当社は、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、

テレワーク制度を開始し、現在も全社的にテレワークを実施しています。

将来的にテレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となる事や、

育児・介護といったライフステージの変化に合わせた多様な働き方を実現する為、

勤務時間の短縮化・休憩取得時間の自由化・副業制度などを導入しています。

また、テレワークを通じて「女性・高齢者の活躍に貢献」「全国及び海外から人材の採用」

を加速させる事により、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進します。

これらの達成を目標とし労働環境づくりに向けて日々改善を行っています。